公司退市对员工有哪些影响？如何提前应对？

最近有朋友问我，要是公司退市了，员工会受什么影响？其实这个问题我之前接触过不少案例，今天就结合我的经验，跟大家好好聊聊。

先说说最直接的——薪酬福利。退市公司资金链往往出了问题，工资能不能按时发都是未知数。我见过一家制造业公司，退市前三个月就开始拖欠工资，员工去劳动仲裁，虽然胜诉了，但公司账户没钱，最后只拿到部分欠款。奖金、提成这些更不用说，基本没戏。社保公积金也可能断缴，之前有个做财务的朋友，公司退市后公积金断了半年，导致她买房贷款审批被卡住，差点耽误大事。

再就是岗位稳定性。退市后公司要么破产清算，要么业务收缩，裁员是大概率事件。就算没被裁，岗位也可能调整，比如从核心部门调到边缘业务，或者降职降薪。有个在互联网公司的案例，退市后公司砍掉了三个业务线，留下来的员工工作量翻倍，但薪资反而降了20%，不少人最后还是主动离职了。

如果员工手里有股权激励或者股票，那损失可能更大。我之前遇到个技术骨干，公司上市时给了他5万股期权，行权价10块，结果还没来得及行权，公司就退市了。退市后股价跌到1块多，而且场外交易困难，这些股票基本成了废纸。就算是已经持有的流通股，退市后转到三板市场，流动性差，想卖都卖不掉，眼睁睁看着钱缩水。

职业发展也会受影响。退市公司的履历在跳槽时可能被减分，尤其是行业头部公司，筛选简历时看到退市企业几个字，可能直接划走。有个做市场的朋友，之前在一家退市的新能源公司待了三年，后来面试几家大厂，HR都反复问他公司退市的原因你在里面承担的责任，最后还是没拿到offer。

除了这些实际影响，心理压力也不小。每天担心公司会不会突然倒闭，工资能不能拿到，同事一个个离职，自己却不知道该走还是该留，这种焦虑感特别磨人。

其实，很多退市风险不是突然出现的，提前是有信号的。我平时会用一些工具跟踪公司动态，比如希财舆情宝，它有个风险预警提示功能，能实时抓取监管处罚、商誉减值、股东大幅减持这些退市前兆。就像之前有只股票，连续半年被监管问询，股东人数突然增加30%，这些信息舆情宝都能汇总起来，生成风险报告。它还会给股票打舆情评分，要是评分从正面掉到负面区间，甚至出现严重负面标签，就得警惕了——之前有只股票舆情评分从70多一路跌到20，三个月后就被ST，再后来退市，要是早点看到这个趋势，员工也能提前做准备。

现在希财舆情宝微信小程序可以免费体验，每天都有舆情报告、评分的免费查看额度，不用花多少钱就能提前发现风险。对普通员工或者投资者来说，花点时间了解这些信息，总比真遇到退市时手忙脚乱强。想试试的话，直接搜希财舆情宝小程序就行，免费额度够用，就算后续想开通会员，投入产出比也挺高的，具体权益可以去会员页看看。

最后想说，公司退市对员工的影响是多方面的，但提前识别风险、做好规划，能减少很多损失。平时多留意公司动态，必要时用工具辅助判断，总没错。大家也可以关注希财网公众号，后续我会分享更多职场和投资相关的干货。