期权激励和股权激励一样吗？从4个维度讲清区别，看懂不吃亏

最近碰着好几个朋友问我，公司给的期权激励和股权激励是不是一回事？有的说“反正都是给股份，差不多吧”，有的拿着期权合同翻来覆去看不懂，问我要不要签。其实我前两年也踩过坑——刚入行时跟着前辈分析公司，把期权当股权算，结果被骂得狗血淋头，后来才慢慢摸清楚两者的差别。

先讲最核心的：股权激励是直接给你公司的股权，签了合同你就是股东，不管公司以后涨不涨，你手里都有实实在在的股份；而期权是给你“在未来某个时间以固定价格买公司股权的权利”，能不能拿到股份，得看你要不要行权，以及行权时的股价有没有超过约定价。比如我有个朋友在深圳做互联网，公司2023年给了他10万份期权，行权价是20块，结果去年公司股价一直没到20，他最后没行权，等于这部分激励没拿到手；但另一个在制造业的朋友，公司直接给了5%的股权，不管股价涨跌，每年都能拿分红。

再说说权利义务。拿了股权激励，你就是股东，要承担股东的责任，比如公司亏了可能要跟着承担风险；但期权不一样，你只是有买的权利，没买之前不用承担任何风险——要是公司不行了，你大可以放弃行权，损失的只是之前付出的努力，不会有真金白银的损失。我之前帮一个餐饮公司做调研，他们给高管的是股权激励，结果去年疫情反复，公司亏了，高管们虽然没拿到分红，但也得跟着补窟窿；而给基层员工的是期权，没行权的员工就没受影响。

还有纳税的问题，这是很多人忽略的。股权激励拿到手就得上税，按“财产转让所得”或者“工资薪金”交，比如你拿了10万的股权，当天股价是30块，就得按300万的市值算税；但期权是行权的时候才交税，要是你一直不行权，就不用交——这对现金流紧张的年轻人来说，差别可大了。我有个刚毕业的小师弟，公司给了期权，他问我要不要马上行权，我跟他说先等等，等股价涨上去再行权，省点税钱。

说到这儿，可能有人要问：那到底选哪个好？其实没有标准答案，得看公司的发展阶段。如果是初创公司，期权更划算——因为早期股价低，要是公司做起来了，行权价和市场价的差距能翻好几倍；但如果是成熟公司，股权激励更稳——因为股价波动小，拿到手就能分红，风险低。我之前分析过一家消费类上市公司，他们给老员工的是股权激励，给新员工的是期权，就是因为老员工更看重稳定，新员工更想搏一把。

不过话说回来，不管是期权还是股权激励，看懂公司的公告和舆情很重要。我现在研究公司的时候，不会像以前那样翻半天公告——直接用希财舆情宝监控公司的公告和研报，要是有激励计划出来，它会实时提醒，还能用大白话告诉我这个计划对公司是利好还是利空，比如有没有绑定核心员工，会不会稀释股权。最省心的是它每天更新的舆情评分，能直接看到市场对这个公司激励计划的情绪，省得我自己去翻论坛、看研报。说真的，每天花一块钱，节省的时间和信息差，随便分析对一个公司就能赚回来。

其实不管是职场人还是投资者，搞清楚期权和股权的区别，都是避免踩坑的关键。要是你也像我以前那样，对着合同摸不着头脑，或者想快速看懂公司的激励政策，不妨去希财网公众号看看，或者直接搜希财舆情宝小程序——每天有免费额度能查舆情报告和评分，不用自己瞎琢磨。