股权激励是好事还是坏事？

股权激励呀，这得看具体情况。从整体来说，股权激励是件好事，它能激发员工的积极性，把员工利益和公司发展绑在一起。

比如最近有些公司推出股权激励计划，核心团队的业绩目标完成得好，就能拿到更多股份收益，这对吸引和留住人才非常有帮助。

不过呢，也得看实施方式。如果股权激励的目标定得太高，或者稀释了太多股东权益，就可能引发争议。所以要结合公司的实际经营状况来看。

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发布于 2025-05-08 10:22 广东

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股权激励就像公司给核心员工喂的"定心丸"，是双刃剑。

利好要看三点：
1. 行权条件严苛（比如业绩年增30%以上），说明管理层有底气，容易提振市场信心；
2. 股价在低位时推出，往往暗示公司认为当前估值偏低；
3. 绑定行业大牛（比如芯片企业的核心技术骨干），利好长期发展。

利空也有三把刀：
1. 行权门槛过低（如业绩只要求增长5%），容易被怀疑利益输送；
2. 高管集体减持后突然推激励，要警惕套路；
3. 熊市里强行高位推方案，可能引发用脚投票。

最近光伏行业就有典型案例：某龙头在股价腰斩时推出"净利润翻倍"的激励方案，次日直接涨停。但另一家消费电子公司搞"业绩持平就送股"，被投资者骂上交易所互动平台。

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发布于 2025-05-08 10:23 山西

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