什么是股权激励？

股权激励简单来说就是公司给员工“发股票”绑定利益，相当于一副“金手铐”。比如公司会以折扣价给核心员工配股，但要求必须完成未来3-5年的业绩目标才能兑现。

从基本面看，股权激励计划如果行权条件设置合理（比如净利润年增20%），往往说明管理层对公司发展有信心。但要注意有些公司会设置过低的考核目标，这种激励就有点“送红包”嫌疑。

技术面上，股权激励公布后股价常有异动。比如最近某科技公司公布激励草案后，股价先涨后跌，可能就是市场在博弈行权价与当前股价的价差空间。

建议重点关注两个指标：一是行权价格是否高于现价（倒挂可能有压力），二是解锁条件中的业绩增速是否高于行业平均水平。

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发布于 2025-05-06 12:53 内蒙古

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股权激励呢，简单来说，就是公司把自己的一部分股份奖励给员工。这样员工不仅能拿到工资，还能以股东的身份分享公司的利润。这对员工和公司都有好处。

从员工角度看，如果公司发展得好，股价涨了，手里的股份就值更多钱，这是额外的收入。对公司来说，能吸引和留住优秀人才，大家更有动力去推动公司发展。

不过，股权激励也有不同类型，比如股票期权、限制性股票等。每种方式的具体规则不一样，像股票期权是未来可以按特定价格买股，限制性股票则是直接给你股，但有锁定期。

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发布于 2025-05-06 12:54 福建

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