初入社会，职场新人收入有限，需要一份不会对其造成经济负担，又能切实起到保障作用的保险产品。这时以低成本、高保障为主要特点的定期寿险产品可以很好地满足职场新人的保障需求。定期寿险是一种消费型、纯保障类的寿险产品，保费定价与投保年龄密切相关，越早购买保费越低。
购买保险并不是一次性购买后就一劳永逸，在人生发展的各个阶段应适时对自己的保障计划进行调整。初入职场阶段，一份定期寿险可能是年轻人的基本保险配置之一，而随着经济状况和家庭状况的变化，保障需求也会随之变化，此时需要适当增加重大疾病保障、子女教育保障和养老金保障等保险计划，来规避家庭的经济风险。
应该购买什么保险
如果说，职场新人购买保险的目的在于保障自己工作初期的收入能力，那么，什么样的风险可以影响职场新人的收入能力，简单说有三个方面：因病，因残，因死。在风险频发的今天，建议职场新人补充足额的意外保险、定期寿险和适度的重大疾病保险。
补充适度的重疾险，为自己在事业上升期提供高额的保障职场新人处于事业上升期，且需赡养退休的父母。若不幸得了重疾且导致收入中断，不但不能报答父母的养育之恩，可能还要他们为我们重疾导致的长期、高额医疗费用而担忧。长期重疾险除可保障一般疾病外，还涵盖了轻症责任，而且兼顾寿险的身故和残疾功能，为本人在事业上升期提供高额的保障。
定期寿险是一个不错的转嫁风险选择
在这个时期，职场新人的父母可能处于退休的临界点，而自己本身则可能处于背负房贷的初期，如果自己一旦发生风险，房贷费用，回报父母孝心的经济费用，都极有可能中断，因此，用定期寿险予以转嫁风险是一个不错的选择。定期寿险的年限，一般可以是20年，或者是自己收入能力最旺盛的30年。这以后，赡养的费用有可能已经消除，孩子也已成年，而寿险则可以自动解除了。
建议购买集意外身故，残疾，门急诊和住院医疗费用，以及在自己住院时期的医疗补偿职场新人处于工作初期，积蓄有限，建议职场新人可以购买集意外身故、残疾、门急诊和住院医疗费用、以及在自己住院时期的医疗补偿。如果因为自驾车或者乘坐公共交通，或者旅行发生风险，意外保险还有额外利益给付。通过购买综合性质的卡折式消费型意外保险，一方面可以补偿因意外产生的大额医疗费用，甚至导致残疾产生的长期护理费用，另外一方面可以在住院或者接受治疗期间，得到保险公司一天200元左右的经济收入补偿，而这种介绍的综合意外卡每年只需几百元，对于职场新人，从整体性价比来看，可谓超值。
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