什么是ESG风险？为什么要重视ESG风险？

ESG是环境Environment、社会Social Responsibility、公司治理Corporate Governance加起来的缩写，把环境、社会及公司治理的风险综合起来，就是ESG风险。

虽然这三个范畴的共同点不多，但是都是属于影响企业长远价值的议题，而且难以量化。

健全有效的公司治理符合股东长远的最佳利益，这一点是毫无争议的，而且它可提供透明度，凸显长期价值创造与补偿之间的联系，也能够促进企业对长远发展的重视。

我们先来看一看公司治理的风险。

如果说某一家企业总是将季度业绩表现放在首要位置，而不是以满足长期投资者的利益为优先目标，并且也没有完善的风险检查体系，往往很容易造成企业管治不善的后果。

这里可以举个简单的例子来说明，富国银行曾为了其银行员工达到与薪酬挂钩的非常激进的销售目标，导致有的员工为了达到要求完成目标而开设了数百万个虚假帐户。当这个丑闻被曝光后，富国银行为此付出了20亿美元的和解金和罚款的代价，并且也因为丑闻的曝光失去了众多客户的信任，也导致了后续更多的风险。

相比于公司治理风险，环境和社会风险似乎比较少，更少有听闻，但是这两类风险也为不少公司带来了威胁。

环境风险方面，比如说，自然气候变化可能直接增加保险公司的成本，如果海水升温，发生飓风的风险就会提高，飓风造成的破坏力也会更强，继而令财物损失的可能性也会相应上升。

此外，由于破坏环境而导致的诉讼等问题也会对企业品牌造成损害

以上这些都是属于环境风险可产生的直接成本。

一些环保程度较低的公司也可能面临更高的监管风险，包括需要就污染物排放缴交更高的税款和征费。

随着社会的发展和环保意识的提高，消费者也越来越偏好环境友好型产品或者是企业，比如新能源汽车的发展。

社会风险涉及的范围就更广了，比如职工薪资待遇和福利、数据安全、产品安全、职场安全等。

社会风险导致的企业品牌实力受损、诉讼等等可能会使企业的经营成本增加。

未有善待员工而衍生的机会成本是社会风险中最重大的风险之一。

随着知识产权和服务的重要性与日俱增，人力资本也日渐成为众多企业最有价值的资产。提供较安全职场和较佳薪酬待遇的公司更能吸引和留住人才，旗下员工通常也会表现出更高的生产力。