ST华通:董事、高级管理人员薪酬管理制度(2025年8月)
2025-08-30

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ST华通
强烈正面中性
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浙江世纪华通集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度,明确了薪酬结构、发放方式及考核机制,强调薪酬与公司经营效益、工作目标完成情况挂钩,体现责权利统一、绩效挂钩、短期与长期激励结合等原则。


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