生育津贴计算方式为:职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数,并由生育保险基金进行支付。生育津贴可以看做是女职工在产假期间的工资,若是生育津贴低于本人工资标准,则差额部分应当由企业单位进行补足。
领取生育津贴,必须满足一定的条件:女职员生育享受产假、或享受计划生育手术休假,以及法律法规规定的其他情形。
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