之前有个员工在凌晨的上班途中遭遇车祸，导致骨折了，想要申请工伤赔偿，但是公司却表示其提前上班违反公司制度不能认定是工伤，那么这种情况根据工商条例的话到底算不算工伤，工伤认定标准是什么？
根据“工伤保险条例”，这个员工的情况应该被认定为工伤，是可以要求赔偿的。
事发后，县人社局根据伤者的申请材料当场决定受理此案，在7月30日已经下发《工伤认定决定书》给公司了，并表示职工提前上班，是为了用人单位的利益，与其职务有内在联系，属于履行职务的行为，在途中遇到交通事故等意外情况，一般应认定为工伤，如果是早退遇到类似的情况就算工伤。
上下班途中工伤认定标准：
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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