五险一金费用标准是什么？

回答：

五险一金总体来说对我们职工是有利的。

年的五险一金费用标准及影响：

1、医疗险——退休也能接着用：单位承担医保缴费基数的10％，个人承担基数的2％+3元大病统筹金。国家规定，女性在法定退休年龄50岁（干部55岁）前缴满20年，男性在60岁前缴满25年，即可在退休后继续享受医保。

2、工伤险——超过48小时失效：工伤保险由企业缴纳，员工无需缴纳。缴费比例为工伤保险基数的0.2％~3％。

3、生育险——男职工有晚育假：生育保险由单位缴纳，占基数的0.8％，个人无需缴纳。

4、失业险——主动辞职不能用：失业保险由单位缴纳基数的1％，个人缴纳0.2％。

5、养老金——退休领取养老金：单位缴费比例为16%，个人缴费比例8%。

5、公积金——买房贷款利率低：住房公积金由企业和个人共同缴纳，但各省市的比例不同，一般是8%-10%。