员工持股计划与股权激励的区别？

员工持股计划和股权激励看起来都是分股票，但区别挺大的。我结合实操经验给你简单总结下：

1️⃣ 对象不同
员工持股计划覆盖范围更广，普通员工也能参与；股权激励主要针对高管、核心技术人员等特定人群。

2️⃣ 股票来源不同
员工持股的股票可能是从二级市场买，也可能是定增；股权激励多是增发新股或回购库存股。

3️⃣ 锁定期不同
员工持股一般锁1年（定增方式锁3年）；股权激励最少要锁定2年，之后分3年逐步解禁。

4️⃣ 考核指标不同
员工持股可能没有业绩考核，主要看工龄职级；股权激励必须绑定净利润、ROE等财务指标。

5️⃣ 税收不同
员工持股按工资薪金3%-45%缴税；股权激励目前有单独计税优惠（应纳税额=股权收入×20%）。

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发布于 2025-05-22 10:22 山东

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员工持股计划和股权激励虽然都涉及公司股份，但它们的目标、适用对象和实施方式有很大区别。

首先，员工持股计划更像是一种普惠性质的福利。它面向的是全体员工或者大部分员工，目的是让大家都能分享公司成长的红利，增强归属感。通常参与门槛较低，购买价格也比较优惠，甚至可能直接赠送部分股份。

而股权激励则更有针对性，主要面向公司的核心高管和技术骨干。它的目标是吸引、留住关键人才，并将他们的利益与公司长期发展绑定在一起。股权激励的形式更多样化，比如限制性股票、股票期权等，往往附带业绩条件或服务年限要求。

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发布于 2025-05-22 10:25 浙江

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