员工离职限制性股票怎么办？

关于员工离职后的限制性股票处理，主要看公司当初授予时的协议条款。我接触过不少案例，通常有这几种情况：

1. 未归属部分：如果股票还没到归属期就离职，公司一般会按授予价回购注销。比如约定分四年归属，离职时只归属了25%，剩下75%就和你无关了。

2. 已归属未解禁部分：有些公司允许保留已归属股票，但要继续遵守减持限制。比如离职后半年内不得减持高管股份，这点要注意证监会规定。

3. 已解禁部分：可以直接在二级市场卖出，但记得20%的股息红利税是按解禁时市价计算的，这部分很多人会忽略。

建议你第一时间联系公司证券部拿《限制性股票授予协议》，重点看"离职情形"条款。现在很多公司会在离职后30天内要求确认处理方案，逾期可能默认回购。

如果是科创板公司还要注意，有些会约定离职后触发回购条款时，要补偿公司股票增值部分的50%。这种情况我去年就见过某半导体公司案例，员工离职后反而要倒贴钱。

最后提醒下，这类股票处理涉及个税申报，建议找财务公司做个税筹测算。需要监控公司动态的话，可以试试我们的舆情宝，实时推送重大事项提醒，避免错过关键时间节点。

发布于 2025-04-28 13:13 四川

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员工离职后，限制性股票的处理方式主要取决于公司制定的相关规定和合同条款。以下是一般情况下的操作建议：



首先，你需要查看当初与公司签订的限制性股票协议。里面通常会写明员工离职时，股票如何处理。比如：

- 未解锁部分：大部分情况下，未解锁的限制性股票会被公司回购或取消。具体回购价格可能是当初的成本价、市场价或者折价，这要看协议约定。
- 已解锁部分：已解锁的股票一般归你所有，你可以选择继续持有或者卖出。但有些公司可能会要求你在一定时间内完成出售，也需要看协议规定。



如果协议内容不清晰或者存在争议，建议你咨询公司的法务部门或人力资源部门，确认具体细节。



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发布于 2025-04-28 13:14 福建

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