保险
-
-
2024年退保最佳方案？
- 2024年退保最佳方案有犹豫期内退保、回本后退保、保险业务员误导销售、保险业务员虚假宣传、保险业务员诱导销售、被他人代签名、回访异常、理赔不符合规定、等待期内出险，具体如下：犹豫期内退保：可以全额退还已交保费。回本后退保：现金价值等于、大于已交保费时退保，相当于全额退保。保险业务员误导销售：比如保险业务员对投保人/被保人夸大产品收益或隐瞒合同重要内容，则可要求全额退保。
2024-07-02
-
-
八种人不用交医保？
- 八种人不用交医保？为了在给生活困难的人群提供基本医疗保障的同时减轻他们的经济压力，各地区的城乡居民医保规定以下八种人不用交医保也能享受医疗保险待遇：高龄老人、低保户、五保户、重度残疾人、农村留守儿童和家庭困难学生、军烈属和伤残军人、孤儿及村集体进行抚养的人、特殊群体。
2024-07-02
-
-
增额寿险3.0%还有必要买吗？
- 增额寿险3.0%还有必要买吗？可以从这些方面来看。1、从增额寿险产品的特点来看，保额和现金价值按照一定复利增加。2、从资金使用情况来看，三到五年内可以不用，没有短时的资金需求，可以投保。3、从用途来看，给子女规划教育金，或者给自己规划养老金。4、从交费方式来看，可以延长缴费分摊保费压力。5、从增额寿险的领取规则看，可以减保领取。
2024-07-01
-
-
泰康鑫享人生保险怎么样？
- 泰康鑫享人生保险怎么样，可以从保障信息、收益情况以及亮点来看。一、泰康鑫享人生保险基本信息，这是一款分红型年金险。保障责任有生存金、养老金、祝寿金、长寿金和身故保险金。二、泰康鑫享人生分红型的收益情况是按照合同约定领取的。三、泰康鑫享人生分红型的亮点，有交费期灵活和投保人豁免。
2024-07-01
-
-
众安保险猫腻在哪里？
- 众安保险猫腻在哪里？从这几个方面来看：1、保费有误导，每个月是按照年龄组别进行保费分摊的，仅仅是首月扣1元保费，后续月份按年龄进行分摊。2、600万不是都赔，写的都是600万保额，但是并不是意味着发生了保险事故就会全部赔付的，而是最高保障额度是600万。3、续保是否稳定，大部分都是一年期的保险产品，会存在一个续保问题。
2024-07-01
-
-
年金险的优点和缺点是什么？
- 年金险的优点和缺点，从以下情况来看：一、年金险的优点：利益白纸黑字的写进合同的，安全稳定性高。操作简单和便利，收益是复利增值。定向型理财，可以指定传承。强制储蓄。为未来的生活提供经济支撑。提供稳定现金流。缓解资金周转压力。二、年金险的缺点：年金险流动性差。需要长时间持有。资金回笼时间长。
2024-07-01
-
-
合作医疗种牙报销吗？
- 合作医疗种牙报销吗？一般情况下，合作医疗是不可以报销种牙医疗费用的。合作医疗实际上就是城乡居民基本医疗保险，在看牙科时，可以对参保人因为牙齿方面的疾病产生的治疗医疗费用予以报销，比如拔牙、补牙、牙齿根管治疗、牙周疾病治疗等。种植牙属于改善生活品质的口腔美容项目，目前只能自费，合作医疗不可以报销种植牙费用。牙科的美容修复类项目都是不可以报销的，比如烤瓷冠、牙齿矫正、洁牙、种植牙、种植牙修复等。
2024-07-01
-
-
儿童380元医保能报销多少？
- 儿童380元医保能报销多少？儿童380元医保指的是城乡居民基本医疗保险对儿童的个人缴费标准为年缴380元，报销情况需要根据所在地政策规定确定。以成都为例，参保人在门诊统筹医疗机构发生的符合门诊统筹支付范围内的门诊医疗费用，支付报销比例为60%，一个保险有效期内报销不超过200元。 住院报销比例是：社区医院、乡镇卫生院险100元、报销比例95%，一级医院起付线100元、报销比例85%，二级医院起付线200元、报销比例75%，三级医院起付线500元、报销比例60%。
2024-07-01
-
-
一年交9600元15年后领多少钱？分在职与灵活就业计算
- 一年交9600元15年后领多少钱？我国的社会养老保险制度主要是职工养老保险和城乡居民养老保险两种，两者养老金计发办法不同，不过目前大多数地区的居民养老保险缴费标准都没有每年9600元这个档次。职工养老保险主要有在岗职工、灵活就业人员两类参保人，他们在养老保险的缴费比例上存在差异，所以养老金的计算情况也有一点区别。在岗职工如果是一年交9600元，那么该参保人的缴费基数为9600÷12÷8%=10000元。北京2022年度在岗职工月平均工资为11297元，假设累计缴费年限为15年，每个月养老金为2633.27元。灵活就业人员因为个人账户与缴纳费用比例不同，每月养老金为1561.7元。
2024-07-01
-
-
国企老员工补偿标准？
- 国企老员工补偿标准？一般情况下，在国有企业改制时面临下岗或者普通时期被辞退的国企员工可以获得补偿。在国有企业改制时期面临下岗的国企员工，根据规定可以获得安置经济补偿金。比如2006年广东对对国企改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工计发经济补偿金时，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准。对于在普通时期被辞退的国企员工，补偿标准一般按照《劳动合同法》及其它相关规定执行。
2024-07-01
