只要有视同工龄就有过渡养老金吗？

是的。视同工龄也可以叫做视同缴费年限，视同缴费年限主要用于过渡性养老金的计算，在基础养老金的计算过程中，所加入的缴费年限数据也是实际缴费年限和视同缴费年限的总和，视同缴费年限的认定主要针对企业人员还有机关事业单位人员，企业人员的视同缴纳年限分界标准各个地区是不太一样的，有的地区是按照1992年作为分界标准的，有的地区则是针对1995年前的连续工龄进行计算，拥有比较多工龄的企业退休人员，可以询问一下自己所处地区的社保部门工作人员相关的规定标准。

我国机关事业单位人员的养老保险制度是在2014年10月份之后才开始建设的，所以在2014年10月份之前的相应工作年限，只要符合条件就可以换算成为视同缴纳年限，参与到养老金的计算过程中，由于机关事业单位人员的视同缴纳年限认定分界的时间标准是比企退人员要晚的，所以机关事业单位的退休人员往往能够获得更多的过渡性养老金。

举例说明：企业退休职工，参加工作工龄在42年，60周岁在天津退休。2024年天津城镇职工基本养老保险就业人员月平均工资为7919元。2024年度天津养老保险月缴费基数下限标准为4751元，2024年度天津养老保险月缴费基数上限标准为23757元。2023年度城镇职工基本养老保险基本养老金计发基数确定为9016元，假设个人账户余额50000元，工龄42年退休所能领取到的退休金，如下所示：

1、基础养老金=（9016+9016×0.6）÷2×42×1%=3029.3；

2、个人账户养老金=50000÷139=359.71；

3、过渡性养老金=：9016×0.6×15×1.3%=1054.87。

最终可以算出个人退休金：3029.3+359.71+1054.87=4443.88元/月。

以上，就是关于只要有视同工龄就有过渡养老金吗的具体内容。

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