社保基数上调是补缴养老还是医保？

社保基数上调需要补缴自己所缴纳的社保险种，不只是养老保险，还有医疗保险和失业保险，拥有固定工作单位的参保人，其单位需要补缴五险费用，而灵活就业人员则需要补缴医疗保险和养老保险这两个险种的费用。

另外，需要补缴的是今年社保基数上调前的几个月份的费用，而往年的社保费用是不用补缴的，比如说甲地社保基数上调是在7月份，调整之后的最低社保缴费基数为4000元，原先按照3800元最低社保缴费基数进行缴纳的参保人，就需要补缴之间的差额，按照养老保险8%，医疗保险2%和失业保险0.5%的比例进行补缴的话，总的需要缴纳（4000-3800）×（8%+2%+0.5%）×6=200×10.5%×6=126元，并且从7月份开始，就需要按照4000元的最低社保缴费基数进行缴纳。

需要注意的是，如果该参保人原先的社保缴费基数就是4000元，而今年的社保缴费基数上调到了4000元，则该参保人是不需要补缴社保费用的，社保基数上调是否要补缴，还是取决于该参保人的社保缴费基数是否有超过上调后的最低社保缴纳基数。

在实际生活中，有些用人单位会提前向自己的职员进行费用扣除，在社保基数上调之后的数额确定后，再采取多退少补的方式进行这些费用的使用，社保缴纳基数提高，代表着上年度的在岗职工的月均工资水平是有所提高的，同时和当地的物价水平也存在着一定的关系，社保的参保人，缴纳基数越高，所能够汇入其个人账户的资金也就会越多，在退休之后所能够享受到的养老金待遇也是有一定的数额增加的，另外，对于今年的退休人员来说，社保基数上调代表着基础养老金是有所增加的，不过如果当地的社保基数上调是在7月份，该参保人也是在7月份退休的，前6个月的社保缴费基数低于调整后的最低社保缴纳基数，那么也是需要进行社保费用的补缴的。

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