生育津贴是给单位还是个人？根据实际情况进行判定

在职员工所在的用人单位要为其进行社保的缴纳，职工社保主要包含了五个险种，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，当参保人正处于生育期间的时候，只要满足相应的条件，就可以进行生意津贴的申请和领取，那么生育津贴是给单位还是个人？我们将在下文为您进行介绍。

生育津贴是给单位还是个人？主要是根据实际情况进行判定，生育津贴一般是在职员工向所处的用人单位进行申领，然后用人单位将材料提交给所在地区的社保部门，相应的生育津贴会先发放给用人单位，然后由用人单位每月为该参保人员进行发放，有的单位在职工生育期间会进行产假工资的发放，如果社保部门发放的生育津贴比该职工的产假工资要高，那么多出来的那部分就会补给该参保人员，如果生育津贴比该职工的产假工资要少，那么这些生育津贴就属于用人单位。

生育津贴其实就相当于该职工生育期间的工资，用人单位按照规定进行职工产假工资的发放，生育津贴的相应资金先是由单位暂时管理，然后按照产假的时长为参保人进行发放，用人单位如果没有为职工进行生育保险的缴纳，那么相应的产假时期的工资就需要用人单位进行发放。

需要注意的是，生育津贴的申领是有一定的期限的，有的要求需要在生育后的一年内进行进行申请，有的地区则要求要在三个月内完成申领，一般来说，生育津贴的申领前提条件都是需要该参保人员所处的用人单位为其进行生育保险的缴纳，并且缴纳时间需要满一年及以上，生育津贴的发放天数是根据该参保人员的产假市场和该职工的工资进行确定的，目前我国大部分地区的生育津贴发放总额的计算公式为职工用人单位上年度平均工资÷30×产假天数，比如说该职工的产假市场为90天，工资为9000元每月，那么她总共可以获得的生育津贴为9000÷30×90=27000元。

生育保险的缴纳能够为生育期间的职工提供基本的生活保障，也是社会保障的重要组成部分之一，那么以上就是关于“生育津贴是给单位还是个人？”的内容，希望能够帮得上您。